Наслідки помилок
Якщо в договорі є значні помилки або порушення, але при цьому працівник фактично приступає до своїх обов’язків, то угода вважається укладеною протягом трьох днів після оформлення трудових відносин законним способом.
Починає діяти контракт з моменту його підписання двома сторонами. Якщо в угоді відсутнє дата початку роботи, то працівник повинен приступити до своїх обов’язків на наступний день після підписання документа.
Які потрібні документи від співробітника?
Укладення трудового договору на роботу вимагає підготовки з боку здобувача певної документації. До неї відносяться паперу:
- паспорт;
- трудова книжка, якщо людина влаштовується на роботу вперше;
- СНІЛС та ІПН;
- військовозобов’язані готують військовий квиток;
- документи про освіту, представлені атестатами, дипломами, сертифікатами про проходження різних курсів або паперу про отримання додаткового навчання;
- довідка, що підтверджує відсутність судимості;
- якщо оформляються на роботу іноземці, то вони повинні підготувати дозвіл на роботу, патент або інші аналогічні документи.
При оформленні на особливі види посад нерідко вимагається довідка про проходження медогляду, підтверджує, що у громадянина відсутні проблеми зі здоров’ям.
