Порядок укладення трудового договору

Безпосередня процедура укладання угоди поділяється на послідовні етапи:

• потенційним працівником готуються документи, до яких належить паспорт, ІПН, документація про освіту, трудова книжка та інші папери, які підтверджують його кваліфікацію, досвід і наявність специфічних навичок;
• документи перевіряються компанією на справжність і достовірність;
• якщо працевлаштовується громадянин в організацію, де пред’являються певні вимоги до стану здоров’я, то додатково доведеться проходити медогляд;
• узгоджуються умови співпраці, тому претендент знайомиться зі своїми посадовими обов’язками і функціями, режимом праці, розміром заробітку та іншими нюансами;
• якщо обидві сторони згодні з наявними умовами, то укладається і підписується трудовий договір, який регулює виникають відносини між керівництвом організації і найманим спеціалістом;
• працівник знайомиться під розпис з внутрішнього розпорядку та колективним договором;
• йому надається для вивчення посадова інструкція;
• вносяться необхідні відомості в трудову книжку, після чого працівник приступає до своїх основних трудових обов’язків.

Ще на етапі співбесіди встановлюється, на який період часу працевлаштовується громадянин. Термін укладення трудового договору зазвичай не встановлюється, тому підписується безстрокова угода. Якщо ж формується строковий контракт, то термін його дії не може перевищувати одного року. Його допускається підписувати виключно для виконання якоїсь разової роботи.