Які включаються відомості?

Перед укладенням строкового трудового договору чи безстрокового угоди важливо ретельно вивчити правила, які враховуються під час даного процесу. Тому обов’язково в цей документ вносяться такі дані:

• найменування організації, куди влаштовується на роботу громадянин, а також наводиться її юридична адреса, ІПН, ОГРН та інші реквізити;
• особисті дані працівника, представлені його Ф. В. О., адресу прописки, паспортними даними та контактними відомостями;
• вид трудової діяльності;
• посада, на яку призначається новий співробітник;
• вид роботи, яка може бути основною або за сумісництвом;
• дата, коли працівник може приступити до своїх посадових обов’язків;
• права і обов’язки, що з’являються у кожного учасника угоди;
• встановлений режим праці та відпочинку на підприємстві;
• гарантії, що надаються новому співробітнику;
• належні компенсації;
• розмір зарплати;
• інші істотні умови, що мають відношення до випробувального терміну, відправлення у відрядження або встановлення неповного робочого дня.

Якщо відсутня хоча б одне з вищезазначених умов, то угода легко визнається недійсним, так як не містить суттєві відомості. Тому кожна людина повинна розбиратися в правилах укладення трудового договору. Зразок даного документа можна вивчити нижче.