Кожна людина, що планує офіційне працевлаштування в якій-небудь компанії, повинен укласти з керівництвом офіційний договір. Саме за допомогою його положень регулюються виникають трудові відносини. Укладення трудового договору вважається досить простим процесом. Існує багато видів трудових угод, які відрізняються різними умовами. Перед підписанням документа важливо переконатися, що в нього включені всі істотні умови, а інакше він легко визнається недійсним.

Види угод

Укладення трудового договору проводиться при наймі на роботу будь-якого спеціаліста. При цьому враховується, які посадові обов’язки буде виконувати найнятий працівник. Існує декілька видів таких угод, які відрізняються різними параметрами:

• По терміну дії. Виділяється договір строковий або безстроковий. У першому випадку обмежується період, протягом якого найманий фахівець буде працювати в компанії. Для складання термінового контракту повинні бути вагомі причини. У більшості випадків формується безстрокова угода.
• За характером відносин, що виникають. Працівники можуть бути працевлаштовані на основне місце роботи, за сумісництвом, для сезонної роботи або для виконання тимчасових обов’язків.
• По виду роботодавця. Офіційно оформляти громадян на роботу можуть як компанії, так і приватні підприємці.
• По правовому положенню співробітника. Працівниками можуть виступати повнолітні або неповнолітні люди, іноземні або російські громадяни.
• За умовами праці. Робота може здійснюватися в нормальних, важких або небезпечних умовах. Додатково виділяється діяльність в нічний час або у важких кліматичних зонах.

Трудовий договір виступає офіційним документом, що закріплює юридичну зв’язок між співробітниками і керівниками компаній.