Нюанси введення сумарного обліку

Важливо відзначити, що процедура введення підсумованого обліку робочого часу та норми часу при ньому, має певні нюанси і тонкощі, на які нерідко звертають увагу роботодавців фахівці-юристи у сфері трудового законодавства. Розглянемо далі деякі з них.

Першим і особливо важливим нюансом є необхідність дотримання визначеної законом сумарної норми часу тієї, що позначена для певного робочого періоду. Для цього при виробленні такого графіка треба строго визначати загальне число штатних одиниць, щоб у кінцевому підсумку у працівників не було перевищення норми.

Як показує практика, використання підсумованого обліку часу на підприємстві не тягне за собою будь-яких особливих труднощів. Єдиним серйозним недоліком режиму вважається наявність труднощів, що виникають при виклик працівника для виконання обов’язків у святкові дні.

На більшості сучасних підприємств використовується змінний графік. Головною особливістю є те, що в процесі його створення співробітникові відділу кадрового забезпечення треба враховувати ковзні вихідні, позначені для працівників. Фактично відпрацьований працівником час неодмінно має бути зазначено в табелі обліку робочого часу, який ведеться на кожного трудящого і є основним документом, за даними якого відбувається нарахування плати. При встановленні змінного графіка в ньому відбувається облік часу для кожної зміни окремо.