Що робити, якщо період відпрацьований не повністю?

Ситуація може розвиватися по-різному, в залежності від тих причин, в результаті яких вона виникла.

Так, якщо недоробка виникла з вини керівника, то оплата повинна бути виплачена йому в повному обсязі. Зовсім по-іншому ситуація може розвиватися, якщо недолік норми виникає з вини робітника. Розглянемо її більш детально.

Якщо працівник перебував на лікарняному, у результаті чого було встановлено недостатню кількість робочих годин, оплата буде проводитися, виходячи із загальної кількості годин, фактично відпрацьованих ним. Тільки після цього може бути проведений розрахунок посібники, покладеного по тимчасовій непрацездатності за всі дні, пропущені через хворобу.

Недоробка певної кількості годин може спостерігатися і через перебування працівника у відрядженні. В даному випадку для нарахування плати може бути використана як погодинна, так і окладна ставка, в залежності від того, яка з них є більш вигідною для роботодавця. Як показує практика, частіше всього для проведення розрахунку самих відрядних виплат проводиться множення середньої оплати, встановленої за годину ведення працівником трудової діяльності на загальну кількість годин, протягом яких він перебував у відрядженні.