Нормативне регулювання

Важливо відзначити, що всі тонкощі застосування підсумованого обліку часу, передбачені актами нормативного характеру, що діють на території РФ. Перелік таких визначає Трудовий кодекс, в якому дається поняття обліку робочого часу при підсумованому обліку, а також певні тонкощі оплати діяльності, її допустима тривалість. Зазначені особливості визначення такого режиму для конкретних посад.

Важливо відзначити, що, крім ТК РФ, підсумований облік робочого часу регулюється деякими актами локального типу, що мають нормативний характер, діють на певному підприємстві. До числа таких належать:

• акт про запровадження підсумованого обліку на певному підприємстві, який повинен бути наданий усім співробітникам для загального ознайомлення;
• трудовий договір, укладений з окремими співробітниками, в якому обов’язково повинні бути прописані відповідні умови.