Коли встановлюється і для чого

Важливо відзначити, що ті роботодавці, що встановлюють змінний графік для співробітників, істотно збільшують імовірність порушення законодавства. Пов’язано це насамперед з тим, що при даному режимі фактично відпрацьований людьми час в істотній мірі перевищує допустимий. У сформованій ситуації, щоб уникнути проблем з законом начальнику рекомендується документально оформити переробку, передбачену змістом ст. 99 ТК.

Зазначена стаття містить лише певний перелік тих професій і посад, щодо яких може бути передбачена можливість нарахування надбавок за переробку. Однак на ділі вчинити щодо тих, чиї посади не включені у вказаний вичерпний перелік? В даній ситуації, щоб уникнути проблем з законом співробітник повинен позначати в документальній формі щогодини переробки і визначити його як добровільний. Варто відзначити, що в розглянутій ситуації допускається не більше 4 годин понаднормової діяльності протягом кількох днів, а також не більше 120 годин протягом року.

Фахівці в галузі юриспруденції нерідко відзначають, що на ділі зазначений вихід зі сформованої ситуації є досить важким і передбачає певні незручності. Саме для уникнення таких складнощів нерідко рекомендується визначення переробки при підсумованому обліку робочого часу.

За загальними правилами, розглянутий режим часу роботи може бути введений як на підприємстві, так і щодо певних посад. Принцип дії такого режиму полягає в тому, що загальна кількість годин допустимої переробки може бути визначено на цілий рік і витрачено за окремим розсуд в залежності від завантаженості. Додатковою зручністю вважається і те, що при встановленні розглянутого режиму не вимагається документальне оформлення переробки часу для окремих співробітників, адже облік ведеться не по окремим дням, а сумарно за весь розрахунковий час.