Оплата

Важливим питанням, яке хвилює багатьох юристів-початківців, є особливість розрахунку заробітної плати, що підлягає як виплати працівникові.

Важливо відзначити, що норма трудового часу може бути визначена виходячи з тривалості загального періоду (максимально до року). При цьому загальний коефіцієнт часу за аналізований період не повинен перевищувати того, що припустимо законом. Більш того, на підставі ст. 91 Трудового кодексу РФ для окремих категорій працівників така норма може бути визначена в індивідуальному порядку.

У тому випадку, якщо для співробітника була встановлена система оплати праці по окладу, то розрахунок оплати повинен проводитись за певною системою. Вона передбачає прирівнювання кількості відпрацьованих годин до нормативного, але при наявності фактичної переробки підлеглому належить доплата. Якщо ж спостерігається недоробка при підсумованому обліку робочого часу, то в такій ситуації розрахунок проводиться виходячи з погодинної ставки, визначеної тарифом. В даній ситуації будь-якому бажаючому дізнатися свою ставку за годину можна звернутися в бухгалтерію підприємства.

Практика показує, що при використанні підсумованого обліку виплата зарплати відбувається на підставі тарифної ставки. Її розрахунок здійснюється за досить простою формулою, що передбачає множення суми ставки на загальну суму відпрацьованих годин.

Як відбувається оплата нічних змін при розглянутому виді обліку робочого часу? У даній ситуації важливо розуміти, що в процесі нарахування заробітної плати працівнику має бути присуджена доплата за всі відпрацьовані періоди. В тому числі і з 22:00 до 06:00. Законодавець зазначає, що сума такої може бути визначена окремо для кожної категорії працівників. Так, наприклад, для медиків така доплата встановлена в розмірі 50%, а при підсумованому обліку робочого часу сторожі мають право на отримання заробітної плати, розмір якої буде на 40% більше того, що встановлений за денною годину.

Деякі професії через своїх особливостей вимагають встановлення підсумованого обліку часу, зайнятого трудовою діяльністю. Нерідко така практика спостерігається при веденні підсумованого обліку робочого часу водіїв. Пов’язано це насамперед з тим, що зазначена професія нерідко вимагає виходу в нічний час, що особливо характерно для далекобійників.

Практика показує, що проведення розрахунку суми оплати при підсумованому обліку робочого часу у святкові та вихідні дні на ділі відбувається досить складно. Адже, як правило, такі дні відразу не позначаються в складеному графіку. Що стосується правил обчислення, то відповідно до норм Трудового кодексу РФ, за роботу в зазначені дні повинна бути виплачена сума вдвічі більша за ту, що встановлена по зазначеному тарифу.

Як бути у випадку переробки при підсумованому обліку робочого часу? Якщо спостерігається перевищення дозволеного числа годин, установленого відповідно до положень МК, то вони повинні бути оформлені у вигляді переробки. Варто відзначити, що законодавець допускає її на період не більше 120 годин на рік для кожного окремого співробітника підприємства. Будь-який керівник повинен пам’ятати про те, що в разі порушення встановленого правила він буде підданий відповідальності (адміністративної чи кримінальної). Що стосується суми доплати, то за перші 2 перероблені години покладається нарахування заробітної плати в полуторному розмірі від встановленої ставки, а за всі наступні – в подвійному.

Як бути при оплаті понаднормових при підсумованому обліку робочого часу? Фахівці в галузі юриспруденції досить часто відзначають те, що при оплаті такого розрахунок береться виходячи з подвійної погодинної ставки за весь той час, який було позначено як понаднормового. Важливо відзначити, що процедура підрахунку суми оплати за понаднормово відпрацьовані години при підсумованому обліку проводиться в самому кінці звітного періоду. Всім керівникам варто звернути свою увагу на те, що законодавчо суворо забороняє компенсувати години праці, віднесені до категорії понаднормових, шляхом надання відгулів. Також варто відзначити, що в процесі ведення підрахунку суми виплати за понаднормові роботи, виконані в святкові дні (або у вихідні), ця діяльність не враховується. Так як даний час за фактом так і оплачується у подвійному розмірі.