Вплив лікарняного на відпустку

Стаття 124 Трудового кодексу РФ регулює, що отриманий лікарняний під час відпустки зобов’язує роботодавця перенести на іншу дату або продовжити на кількість днів хвороби щорічний відпочинок, виходячи з бажання працівника.

Оскільки можна перенести або продовжити відпустку, то роботодавці часто витлумачують положення Трудового кодексу по-різному.

Одні вважають, що відпочинок повинен бути продовжений, оскільки згідно п. 18 Правил про чергових і додаткових відпустках, затверджених ще в СРСР, лікарняний під час відпустки подовжує відпустку на кількість днів захворювання (положення застосовуються, коли не суперечать ТК РФ).

Інші фахівці думають, що продовження відпустки є правом самого працівника, а його бездіяльність та не інформування роботодавця трактується як відсутність бажання його продовжувати. В такому випадку відпочинок підлягає перенесенню.

Коли працівник не вийшов безпосередньо після відпустки на роботу і не попередив роботодавця про свою відсутність, це позначається в табель обліку робочого часу під кодом “ПН”, що означає нез’явлення працівника з нез’ясованих причин. Принісши лист про тимчасової непрацездатності, співробітник підтверджує свою відсутність як продовження відпустки, а дні лікарняного оплачуються, виходячи з розрахунку заробітної плати. В табель ж заноситься інформація про лікарняний і відпустку з розподілом днів згідно з наданим листком тимчасової непрацездатності. Якщо працівник вийшов в перший день після відпустки і приніс лікарняний лист, частина відпочинку підлягає перенесенню.

Але знову ж таки, щоб не коригувати табель обліку робочого часу і спростити життя собі і своїм колегам, варто попередити роботодавця про причини відсутності і днями продовження.