Навіщо потрібен лікарняний лист

Стаття 124 ТК РФ вказує, що якщо працівник пішов на лікарняний під час чергової відпустки, він може просити продовження або перенесення днів на підставі листка тимчасової непрацездатності, який видається у лікарні за запитом.

Також лікарняний лист необхідний для твору плати за страхові дні. Але варто врахувати, що не кожний лікарняний буде сплачений. Оплата лікарняного відбувається окремо від відпустки. Цей момент теж слід враховувати при оформленні листа тимчасової непрацездатності.

Обов’язок працівника повідомляти начальника про хвороби

Думки фахівців у цьому питанні розходяться. Одні вважають, що повідомляти роботодавця про тимчасової непрацездатності необхідно, інші – ні. У законодавстві немає прямого нормативного акта, який обґрунтовував б одне з думок. Якщо це закріплено в статуті працівника підприємства, недотримання такого порядку може прирівняне до порушення трудової дисципліни, що спричинить до працівника застосування відповідних санкцій.

Якщо в статуті такого не закріплено, то згідно ст. 12 ФЗ № 255 “Про обов’язкове соціальне страхування” працівник повинен пред’явити документ про хворобу не пізніше півроку з моменту одужання, що виключає відповідальність підлеглого за те, що він вчасно не попередив роботодавця про причини своєї відсутності.

Так само вважає і Верховний Суд Російської Федерації у Визначенні від 04.10.2013 № 69‑КГ13-4, де сказано, що прямий обов’язок повідомляти роботодавця про наявність лікарняного листа немає. Відповідно, це не може слугувати причиною для звільнення співробітника.

Але тут виникає невелика колізія. Роботодавець повинен знати, чому його підлеглий відсутній на робочому місці. І хоч звільнити за такий проступок він не може, оскільки це буде суперечити рішенням Верховного Суду РФ, між начальником і працівником може виникнути непорозуміння, що призведе до зайвих перевірок, в тому числі і судовим. Тому найкращою політикою при оформленні лікарняного листка буде повідомлення свого безпосереднього начальника про причини відсутності.