Регулювання оплати лікарняного у відпустці перед звільненням

Перед звільненням працівник може скористатися всіма невикористаними днями відпустки, написавши відповідну заяву. Виникає питання: а чи буде оплачений лікарняний під час відпустки, якщо працівник збирається після нього йти з організації? Так, виплата днів непрацездатності відбувається в тому ж порядку, що і під час звичайного відпустки.

Але тут є один нюанс, оскільки трудовий договір вважається розірваним після закінчення відпускних днів. Відповідно, якщо працівник захворіє і одужає після закінчення відпустки, частина днів йому можуть не виплатити. Однак така дія є незаконним. Навіть якщо працівник захворів під час відпустки, трудові відносини з керівником не можуть бути розірвані. Враховуючи, що настав страховий випадок, роботодавець зобов’язаний оформити на лікарняний працівника з подальшим звільненням.

Страховий випадок повинен буде сплачений в повній мірі, виходячи з пункту 4 статті 84.1 ТК РФ. Можна відзначити й те, що якщо працівник захворів протягом 30 днів з моменту звільнення, керівник організації зобов’язаний нараховувати йому страхові виплати.

Виплата лікарняного і повний розрахунок з працівником, виходячи з ч. 1 ст. 140 ТК РФ, відбувається в день закінчення дії трудового договору. Якщо працівник у цей день не перебував на своєму робочому місці, то розрахунок з ним проводиться не пізніше наступного дня з того моменту, як співробітник пред’явив вимогу про виплату коштів, що залишилися. Тобто виплати і компенсації можуть проводитися і після виходу працівника з організації.

Варто відзначити, що деякі роботодавці пропонують своїм співробітникам продовжити відпустку з подальшим звільненням, щоб перенести дату одужання. Однак Міністерство праці не вважає, що лікарняний під час відпустки з наступним звільненням є обґрунтованою причиною для його продовження. Оскільки це питання врегульовано і існує обов’язок, покладений на роботодавця компенсацію лікарняного, який був отриманий після звільнення, то необхідності в продовженні відпустки немає.