Під час відпустки можуть трапитися різні неприємні ситуації. Припустимо, що працівник, який довгий час знаходився на підприємстві і виконував свої службові обов’язки, нарешті отримує законне право відпочити. Він подає заяву на оформлення щорічної відпустки, і роботодавець дає добро, відпускаючи свого службовця на відпочинок. Працівник іде, але з ним трапляється непередбачена ситуація – захворює він або його дитина. Що робити в такому випадку? Чи повинен працівник повідомляти начальника про свою хворобу? Можливий лікарняний під час відпустки? Як це впливає на оплату? Переноситься чи продовжується відпочинок? Відповіді на ці запитання розміщені в представленій статті.

Видача лікарняного листа

Листки про тимчасову непрацездатність видається в тому випадку, якщо працівник захворів або отримав травму, яка вимагає лікування в амбулаторному режимі. Отримати документ про стан хворого можна в будь-якому медичному закладі. Можна отримати лікарняний під час відпустки, так і під час роботи – для лікарів суттєвої різниці це не грає. Тому якщо чоловік звернувся в медичний заклад з хворобою, то найкраще буде зробити лікарняний і спокійно одужувати, не турбуючись про відпустку.