Принцип Пітера – визначення, сутність, наслідки та особливості

Підвищення всупереч

Але методи для звільнення некомпетентного працівника є. Вони виглядають як винятки з принципу Пітера. Є в них сенс, судіть самі:

  • Звільнення за принципом «пас убік». У цьому випадку працівник, який відверто некомпетентний, переводиться на посаду того ж рівня.
  • Прибрати співробітника з посади можна «ударної сублімацією». Це означає, що поганого начальника переводять на вищу посаду виключно завдяки «руці підтримки», просто особистого зв’язку з керівником. Найчастіше нова посада хоч і вищий за рангом, але реальної влади не має.
Дивіться також:  Що таке косяк: у побуті, на вулиці, на природі

Ці підвищення і кар’єрне зростання некомпетентного співробітника — тільки уявні винятки з принципу Пітера. Адже при підвищенні в посаді некомпетентність, досягнута на певному рівні, не перетворюється на компетентність.

А ось кількість заступників керівника, застряглих на своїй посаді через некомпетентність, зростає і створює затор Пітера.

Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7