Компетентні рухаються вгору…

Лаконічна формулювання принципу Пітера звучить так: «В ієрархічних системах кожен індивідуум має тенденцію підніматися до рівня своєї особистої некомпетентності». Відразу згадується наша приказка про людину, який знаходиться не на своєму місці.

Коли на кар’єрних сходах з’являється вільна сходинка, то кандидатів на неї вибирають з фахівців, що стоять нижче. При цьому відбір проходить той кандидат, який найкраще проявив себе на своєму місці. Тобто був компетентним у своїй справі.

Коли і на більш вищому щаблі кар’єрної драбини він виявиться успішним і повністю справляються зі своїми обов’язками, то стане першим кандидатом на чергове підвищення.

І так буде продовжуватися, поки він не досягне тієї ступені, де всі його навички виявляться марними або обсяг знань недостатнім. І саме на ступені своєї кар’єри, де він виявиться некомпетентним, він перестане бути лідером в гонці за черговим підвищенням. Але при цьому він залишиться на тому ж місці, на рівні своєї некомпетентності – на місці, де «не тягне» і на якому не справляється.