Принцип Пітера – визначення, сутність, наслідки та особливості

Кожен з нас так чи інакше стикався з некомпетентністю працівників. Але не всі знають, що існує наука иерархиология, яка пояснює появу таких у будь-якій сфері людської діяльності. І в основі цієї науки лежить принцип Пітера, відкритий і описаний більше 50 років тому американським доктором педагогічних наук канадського походження Лоуренсом Джонстоном Пітером (1919-1990).

Робота робиться тими, хто ще компетентний

Свої дослідження цивілізованого суспільства, механізмів державного апарату і бізнесу, освіти і мистецтва, а також торгівлі Л. Пітер виклав у книзі «Принцип Пітера» (1968). Це одна з багатьох, але найбільш відома його робота, написана у співавторстві з літератором і журналістом Раймондом Халлом.

Дивіться також:  Як позбутися від нудьги дорослого життя: поради Вінстона Черчілля

Удвох вони проводили масштабні дослідження, в яких прийшли до висновку, що всюди панує некомпетентність, і розробили механізми її панування. Та ладно якби прояви некомпетентності проявлялися тільки в досить далеких від сферах нашого повсякденного життя, як політика або космічні дослідження. Але вона оточує нас всюди!

Вітчизняний читач познайомився з тим, що таке принцип Пітера, в 1971 році. Саме тоді вперше в журналі «Іноземна література» (№ 8) з’явилися глави цього світового бестселера.