Оплата праці при змінному графіку роботи. Оплата нічних годин і святкових днів при змінному графіку роботи

Чи можна замість виплати отримати додатковий вихідний день?

Дозволяється заміна подвійної оплати додатковим часом відпочинку. У цьому випадку враховуються моменти:

  • працівник може самостійно вибрати день, коли у нього з’явиться вільний час;
  • для цього необхідно написати заяву на ім’я керівника компанії за кілька днів до вибраного вихідного;
  • надається час відпочинку не може перевищувати за часом тривалість переробки;
  • допускається збільшити такий час за наявності відповідного рішення роботодавця;
  • за законом спочатку пропонується можливість отримання понаднормових виплат, а ось додатковий час відпочинку оформлюється тільки за наявності відповідної заяви від працівника фірми;
  • роботодавець не може відмовити в законному відпочинку своєму співробітникові;
  • якщо людина скористався відгулом, то він отримує свою стандартну оплату, причому директор не має право її знижувати.

Найкраще домовлятися про те, як саме будуть оплачуватися понаднормові години, заздалегідь. У цьому разі для керівника компанії не буде несподіванкою те, що працівник сподівається на отримання додаткового вихідного дня.

Оплата нічних годин при змінному графіку роботи

Праця у нічний час є можливим за законом. Це обумовлено особливістю роботи різних підприємств, так як вони повинні функціонувати без перерв. Саме такі підприємства найбільш часто користуються змінним графіком, так як люди працюють позмінно протягом всього дня і ночі.

Дивіться також:  Головне джерело білкової їжі в майбутньому, який він?

При залученні працівників до нічної роботи враховуються положення ст. 96 та ст. 154 ТК. Нічними вважаються години праці з 22 години вечора до 6 ранку. Навіть якщо людина працює тільки половину ночі, його зміна є нічний. Підвищена оплата призначається тільки за ті години, які потрапляють в означений проміжок часу. За решту годинник передбачається стандартна денна оплата.

За ст. 96 ТК нічні зміни повинні бути менше денний на 1 годину. Не використовується скорочення, якщо людина спеціально приймається для нічної праці, що відбивається в його договорі. Додатково не зменшується зміна при скороченому графіку або деяких особливостях виробництва.

Оплата нічних годин при змінному графіку роботи залежить від наступних факторів:

  • мінімальна зарплата за нічний працю, яка встановлюється на законодавчому рівні;
  • доплата, яка призначається керівником підприємства, а також закріплюється у внутрішніх нормативних актах компанії, причому зазвичай вона представлена у вигляді відсотка від денної оплати;
  • точне число нічних годин, протягом яких працівник справлявся зі своїми робочими обов’язками.

При визначенні доплати враховується, що вона за годину не може бути менше 1/5 частини від заробітку в денний час, що вказується в ст. 154 ТК. Незалежно від графіка роботи, який використовується на підприємстві, нічні години оплачуються виключно із застосуванням доплати.

Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8