Оплата святкових днів при змінному графіку роботи

При використанні такого графіка велика ймовірність, що робочий день фахівця випаде на якесь свято. Відмовитися від відвідування робочого місця не вийде за рахунок специфіки праці. За законом оплата святкових днів при змінному графіку роботи провадиться в подвійному розмірі.

Здійснюється оплата не всієї зміни, а тільки відпрацьованих робочих годин. Це обумовлено тим, що нерідко зміна є перехідною, тому частина годин громадянин працює в звичайний день, а кілька годин припадає на свято.

Якщо зарплата визначається на підставі заздалегідь визначеного окладу, то спочатку розраховується зарплата за день роботи, а після даний показник множиться на 2.

Компанія у своїх внутрішніх нормативних актах може встановлювати інші правила розрахунку, але в підсумку оплата роботи у свято не повинна бути менше встановлених нормативів. Вихідні при змінному графіку роботи оплачуються в звичайному режимі.