Нюанси роботи

При виборі змінного графіка працівникам різних підприємств часто доводиться стикатися з необхідністю працювати в нічний час або в свята. Частими бувають ситуації, коли людина відпрацював призначені години, але інший працівник, який є наступником, не прийшов на роботу. У цьому випадку фахівцеві доводиться продовжувати працювати, так як в певних ситуаціях залишити робоче місце без нагляду неможливо.

За таких умов відбувається оплата понаднормових, причому їх розмір зазвичай узгоджується між працівником і директором заздалегідь.

Яка можлива переробка?

Робота зі змінним графіком часто пов’язана з перевтомою. При наявності такого графіка формується в компанії розклад. У ньому міститься інформація про те, коли саме повинні працювати ті або інші працівники компанії. Для цього враховуються потреби виробництва.

Нерідко при використанні такого режиму праці потрібні переробки. В цьому випадку працівники стикаються з тим, що вони працюють більше норми. Але роботодавець повинен пам’ятати, що протягом місяця переробка не повинна перевищувати 40 годин.

Зазвичай у таких компаніях використовується підсумований час. Воно передбачає, що протягом одного тижня чи місяця допускається переробка, але вона компенсується в інші тижні або місяці. Нерідко зовсім встановлюється норма не для місяця, а для кварталу, тому люди можуть працювати практично безперервно протягом двох місяців, після чого відпочивати близько 30 днів. Додатково може застосовуватися річна норма.

Якщо робота здійснюється в небезпечних або шкідливих умовах, максимально для підсумованого обліку можна користуватися кварталом. Допускаються переробки на тиждень або на місяць, але в межах одного кварталу.