Оплата праці при змінному графіку роботи. Оплата нічних годин і святкових днів при змінному графіку роботи

Правила оплати

Робота зі змінним графіком цікавить багатьох людей. Це обумовлено наявністю численних переваг такої праці. При цьому оплата праці при змінному графіку роботи може проводитися наступними двома способами:

  • встановлюється конкретний тариф за одну годину роботи;
  • виплачується працівникові певний оклад, обумовлений заздалегідь.

Перший метод використовується найбільш часто. У цьому випадку зарплата фахівця залежить від того, скільки годин на місяць він витратив на робочу діяльність. Всі робочі години вносяться в спеціальний табель обліку. У кінці місяця кількість годин множиться на тарифну ставку, встановлену на підприємстві. Оплата праці при змінному графіку роботи і з погодинною оплатою передбачає, що якщо людина працює більше норми, то він отримує за додаткові години подвійний або потрійний тариф.

Дивіться також:  Лібералізм: роль держави в економічному житті і не тільки

Якщо виплачується працівникові строго певний оклад, то протягом часу повинна вироблятися норма часу. Якщо з різних причин спеціаліст відпрацював менше годин, ніж потрібно для досягнення норми, то його заробіток зменшується. Якщо ж він відпрацював більше годин, то проводиться оплата понаднормових.

Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8