Багато компаній пропонують своїм найманим працівникам можливість працювати за змінним графіком. В цьому випадку зазвичай робота здійснюється 2 через 2 дні або тиждень через тиждень. Змінний графік володіє багатьма плюсами для безпосередніх співробітників, але при цьому вони повинні розбиратися в тому, як здійснюється оплата праці при змінному графіку роботи. Враховуються правила розрахунку заробітку у вихідні або святкові дні.

Поняття змінного графіка

Він представлений графік, при якому працівники виконують свої трудові обов’язки в різні дні тижня. Одні фахівці замінюються іншими для реалізації одних і тих же завдань.

Зазвичай такий спосіб установки робочого часу використовується у великих виробничих компаніях, де потрібна наявність безперервного процесу виготовлення продукції. Правила оплати роботи при змінному графіку роботи встановлюються положеннями ст. 103 ТК. Кожен співробітник може працювати не тільки в одну зміну, але і в кілька змін.

У компанії, що пропонує змінний графік, всі працівники поділяються на кілька груп, причому кожна група справляється зі своїми обов’язками в певні дні тижня. Не допускається, щоб людина працювала дві зміни поспіль, що вказується в ст. 103 ТК.