Укладати договір чи ні?

Правила оформлення даних договорів не встановлено. Як зазначалося вище, сторони самі вирішують питання про необхідність документа. Відповідне право зафіксовано у ч. 1 ст. 21 і ч. 1 ст. 22 Трудового кодексу. Однак, у ч. 2 ст. 36 Кодексу йдеться про те, що представники повинні почати переговорний процес вже протягом тижня після того, як від однієї сторони надійде відповідна пропозиція. У числі інших питань сторона може поставити питання і про те, на який термін укладається колективний договір. У листі потрібно спочатку вказати представників, які ввійдуть в майбутню комісію, а також визначити їх повноваження.

Відповідно до положень Трудового кодексу, можна зробити висновок, що без направлення запрошення керівника працівникам або працівників керівництву, складати документ не потрібно. Реєстрація угоди також носить добровільний характер незалежно від того, на який термін укладається колективний договір на підприємстві. Відповідальності за його відсутність трудовим законодавством не передбачено. Цілі також не позначені. Однак на ділі завдяки цим угодам знижується документообіг по кадрам і легше вирішуються конфліктні ситуації.