Контроль

Положення, прописані в договорі, повинні виконуватися. З цією метою сторони організують контроль. Щорічно в певний період представники обох сторін представляють звіт про виконання умов договору. Контрольна функція також закріплена законом за трудовою інспекцією. Дана інстанція може виконувати перевірки в компанії з ініціативи як власної, так і на прохання представника будь-якої із сторін.

При виявленні порушень сторони можуть звертатися до суду, щоб захистити свої інтереси. Проте завжди краще не доводити справу до суду, а вирішувати питання шляхом переговорів. За невиконання зобов’язань за договором настає адміністративна відповідальність. Покарання може бути у вигляді штрафу, розмір якого для роботодавця становить від 30 до 50 мінімальних окладів. Представники колективу можуть позбутися своєї посади або отримати дисциплінарне стягнення.

Багато компаній по достоїнству оцінюють підписання колективних договорів. Цей документ дозволяє зручно регулювати трудові відносини. Крім того, створюється відмінна мотивація для створення системи цінностей в колективі. Сторони можуть оформити його в будь-який момент і на будь-який період, що не перевищує трьох років.