Зміна назва

Зобов’язання за колективним договором є безпосередньо у роботодавця. Тому навіть якщо компанія змінить свою назву, угода буде діяти, як і раніше. Те ж саме відбувається в тому випадку, якщо компанія реорганізується у формі перетворення.

Реорганізація

Якщо ж компанія реорганізується в інших формах, крім перетворення, то питання вирішується по-іншому. У цьому випадку, незалежно від того, на який термін укладається колективний договір, за ст. 43 ТК РФ, його дія поширюватиметься на обмежений час, після чого припиниться.

Якщо реорганізація реалізується шляхом приєднання, поділу, злиття або виділення угода залишається діяти протягом періоду реорганізації. А після її закінчення вона також припиняється.

При зміні форми власності договір діє ще три місяці після того, як відбувся перехід права власності. Згідно ст. 223 ЦК РФ, це відбувається в момент державної реєстрації. Після цього дія угоди втрачається.

Обмежений термін договору в даному випадку представляється спірним, оскільки при реорганізації інший власник отримує компанію з усіма правами та обов’язками, які були у попереднього власника. Але законодавець встановив відповідне виключення щодо колективного договору.