Зміст

Структура документа, так само як і його утримання, встановлюються за погодженням. Тим не менше в ньому мають бути наступні розділи:

• Вступна частина, де вказується діяльність компанії і напрямок роботи співробітників.
• Права та обов’язки роботодавця.
• Права і обов’язки працівників.
• Вказівка про те, на який термін укладається колективний трудовий договір.
• Можливість внесення змін і доповнень.
• Звіти сторін про виконання договору.
• Відповідальність за його порушення.

Як правило, у колективному договорі містяться такі відомості:

• Величина і форма оплати співробітників.
• Преміювання, компенсації та можливі пільги.
• Індексація заробітної плати.
• Дисципліна, графік праці і відпочинку.
• Підвищення кваліфікації працівників.
• Трудові умови, охорона життя та здоров’я співробітників.
• Оздоровчі процедури і умови відпочинку.
• Заборона на проведення страйкових заходів.

Сторони можуть пропонувати внести в договір свої пункти. Проте всі вимоги повинні бути обґрунтованими, і не погіршувати становище працівників.