Максимальний період

На який строк укладається колективний договір і коли набирає силу? Почнемо з того, що угода починає діяти з моменту підписання. Ця завершальна стадія, якій передують переговори. Рішення, прийняте на переговорах, діє в тому випадку, якщо при цьому брало участь не менше 50% персоналу або дві третини представників від різних підрозділів компанії.

За угоду повинні віддати свої голоси не менше половини всіх що беруть участь у голосуванні. На який строк укладається колективний договір? Ст. 43 Трудового кодексу говорить, що максимальний період становить три роки. Але при бажанні сторони можуть вказати в угоді і менший час. Тоді в цьому випадку на який термін укладається колективний договір і чи можливо його продовження? Так як за законом встановлений максимальний період 3 роки, більш тривалий час дії в ньому не може бути передбачено. Зате відповідно до ч. 2 ст. 43 ТК РФ цей період може подовжуватися. З цією метою одна сторона повинна направити відповідне прохання письмово іншій стороні. Зміни договору закріплюються в порядку, який у ньому передбачається.

Сторони мають право продовжити дію угоду ще на три роки. На думку юристів, цей процес значно спроститься, якщо в договорі врахувати можливість автоматичного продовження. У цьому випадку пролонгація буде діяти, якщо сторони не заперечують проти цього. Іншими словами, якщо ніхто не направив один одному відповідних звернень, документ автоматично продовжується.

Про те, на який термін укладається колективний договір, в ст. 43 ТК РФ сказано чітко. Однак на який період він продовжується у разі автоматичної пролонгації? Про це слід вказати в угоді. Але максимальний період продовження не може перевищувати трьох років.