В організаціях приймається чимало документів, що упорядковують діяльність. До одного з них відноситься колективний договір, який керівництво укладає зі своїми співробітниками. Це – основний документ, де затверджуються соціально-трудові відносини в компанії. У статті йтиметься про те, на який термін укладається колективний договір і про суміжних питаннях, пов’язаних з ним.

Загальні положення

Поняття колективного договору закріплене у ч. 1 ст. 40 Трудового кодексу. Цей документ не повинен містити положення, які обмежують права або звужують гарантії, передбачені ТК РФ. До основних цілей його укладення відносяться наступні:

• Стабілізація трудових відносин між керівництвом і співробітниками.
• Стимулювання працівників до вирішення завдань, поставлених юрособою або ВП.
• Упорядкування оплати за працю.
• Збереження зацікавленості працівників до творчої самореалізації та відповідальності на роботі.
• Удосконалення статей витрат.
• Оптимізація системи соціального захисту персоналу.

Це загальний і приблизний список цілей, які ставляться при створенні даного документа. Сторони можуть збільшити його при необхідності. Але те, на який термін укладається колективний договір, вони не впливають.