Делегування в побуті.

Домашнє делегування – процес делікатний. Від того, як він сформульований буде залежати ефективність спільної роботи. Домашнє господарство – сфера, де правила розподілу завдань ще не прописані. Тому можна використовувати основні принципи менеджменту організацій. Але з деякими доповненнями:

• Привчайте дітей до чистоти з самого раннього віку. Перше завдання батьків – навчити малюка простим навичкам: вмиватися, слідкувати за одягом, прибирати іграшки. А потім вже можна просити про допомогу.
• Доручаючи завдання дітям, переконайтеся, що вони з ними впораються. Маленькі діти не вміють ходити по магазинах. Зате скласти речі в пральну машину їм по силам. У міру дорослішання можна ускладнювати обов’язки і батькам і дітям на благо.
• Вимкніть перфекціонізм. У страху «неідеальності» і криється небажання передоручати домашні справи іншим. Зменшіть вимоги до якості домашньої роботи, особливо спочатку. Або змиріться з тим, що все доведеться виконувати самостійно.
• Заздалегідь обговоріть обов’язки на сімейній раді. Не розподіляйте справи в пориві злості або втоми. Тим самим можна отримати зворотний ефект. Зате узгоджені і схвалені членами сім’ї обов’язки виробляють почуття відповідальності і важливості.
• Не нехтуйте будь-якою допомогою. Активно залучайте родичів, які пропонують погуляти з дітьми або привезти продукти з ринку. При можливості купуйте побутові електроприлади, здатні полегшити домашні справи: мультиварку, робот-пилосос, парова праска.
• Створіть традицію спільної прибирання. Цей корисний ритуал повинен створюватися з позитивними емоціями: придумайте маленьке змагання або веселу гру. А після закінчення можна закріпити ефект спільним чаюванням з солодощами, прогулянкою або романтичним ввечері.
• Підтримуйте ентузіазм. Дозволяйте рідним самостійно вибирати домашні справи і засоби, здатні полегшити домашню працю. Заохочуйте будь-яку творчість. Дякуйте за будь-яку допомогу. Підкреслюйте важливість всього, що вони зробили.

Розподіл обов’язків і ролей у кожній конкретній сім’ї залежить від сімейного стажу і віку членів сім’ї. Але головне пам’ятати – кожен з нас щасливий отримати підтримку, мати можливість займатися улюбленою справою, виховати самостійних дітей і бути коханим чоловіком.

Висновки:

• Делегування – мистецтво досягати результату зусиллями інших людей.
• Головна мета передачі повноважень – спростити собі життя.
• При делегуванні на роботі важливо пам’ятати про відповідність повноважень з досвідом, знаннями, бажанням працівника.
• Навичка домашнього делегування допоможе зберегти мир в сім’ї і полегшити життя рідних людей.