Корисне відео: що таке субординація на роботі
Різновиди субординації
Більшість підприємств побудовані на основі складнопідрядною структури. Тому субординація розділена на два вектори – горизонтальний і вертикальний.
Характерні риси кожного виду описуються так:
- Вертикальна субординація визначає особливості взаємовідносин зверху вниз, тобто відносини між начальником і рядовим працівником, а також знизу вгору – між підлеглими та керівництвом. Згідно даній структурі працівник зобов’язаний виконувати накази начальства, стежити за коректністю своєї поведінки, дотримуватися дистанції. Не допускаються фамільярне ставлення, категоричні висловлювання в бік керівництва і жартівливі фрази. Керівник в свою чергу не повинен обговорювати з підлеглими свої проблеми і особисте життя, прощати недисциплінованість і порушення робочого процесу своїми підлеглими. Також не можна проявляти авторитарність та презирливість по відношенню до них.
- Горизонтальна налагоджує належні взаємовідносини між колегами, які працюють в одній організації, і між начальниками одного рівня. При такій структурі вітається рівноправне співробітництво, спрямоване на вияв доброзичливості між колегами, а також розподіл обов’язків у рівному обсязі.
Різновиди субординації: горизонтальна
