Здавна керівники намагалися максимально вигідно для бізнесу організувати механізм управління, створити такі правила відносин на виробництві, щоб все це в сукупності позитивно позначилося на життєдіяльності колективу і його продуктивності. У цих цілях була придумана субординація. Що таке субординація? Як вона впливає на результативність компанії?

Термінологія

Вперше регламентувати відносини між працівником і його начальником спробував Петро Перший. Російський цар в кінці 1708 року оприлюднив «Іменний указ про ставлення до начальства». Цей документ містив у собі правила, згідно з якими повинен був вести себе підлеглий людина.

Якщо коротко, то найманий працівник зобов’язаний був приховувати свій розумовий потенціал і виглядати дурником перед начальством, щоб не бентежити останнього.

Сучасні роботодавці трактують цей указ по-своєму, але більшість досі розуміють ці слова буквально.

Термін російську мову прийшло з латинської. Значення слова «Subordinatio» дослівно перекладається як підпорядкування, визначає положення людини в системі відносин.

Таким чином, це поняття можна сприймати як дотримання правил взаємин, які були встановлені між людьми різних ієрархічних ступенів. Субординація обов’язково повинна дотримуватися особами, які перебувають у відносинах старших і молодших за званням або посадою, а також між начальником і підлеглим.

Важливо! Знання особливостей субординації важливо для сучасної людини, оскільки на цій основі створюється діловий етикет, який також є обов’язковим для дотримання.