Як підібрати стимул?

Це питання не однозначний. Кожній людині потрібен індивідуальний підхід. Простіше підібрати стимул для себе, але в питаннях впливу на інших людей слід бути дуже обачними. Необхідно розуміти, чи готовий чоловік взяти на себе відповідальність. Також, важливий момент – заради чого вирішено когось мотивувати.

Припустимо, батьки сприймають відповідально свою місію, пов’язану з розвитком дитини. Коли вони його ведуть в секцію або на навчання, то роблять це з добрими намірами. Звичайно, їм варто проаналізувати схильності свого сина або дочки, щоб підібрати правильні стимули. Батьки можуть спрогнозувати, наскільки ефективним виявиться черговою мотивуючий фактор, з тим, щоб посилити його, або виключити з арсеналу методів.

Якщо ж мова йде про сторонню людину, до того ж, ще й дорослому, то будь-який стимул необхідно ретельно опрацювати, продумавши можливі варіанти розвитку подій. Адже, чим старше хтось стає, тим більше морального «вантажу» він накопичує в собі. Хороша мотивація для одного співробітника, викличе затяжну депресію в іншого, увігнавши його в стан стресу або апатії. Тому, перш ніж підібрати стимул, бажано проаналізувати поведінку людини, хоч приблизно зрозумівши стереотипи його мислення. Інакше можна переплутати «батіг» з «пряником», стимулюючи нероби або пригнічуючи трудягу.

Щоб такого не сталося, краще мотивувати лише тих, кого добре знаєш і точно впевнений, що їм це необхідно, коли розумієш, який ефект викличе те чи інше дію. Інакше може статися як у приказці про «ведмежу послугу», коли начебто хотів добра, тільки спасибі ніхто не говорить. Але якщо мета виправдана і поведінку людини передбачувано, який стимул вибрати? Відомі найбільш універсальні й ефективні методи, які точно не зашкодять? Як зрозуміти, що зусилля, вкладені у вірному напрямку? Про це зараз і поговоримо.