Які стимули найбільш ефективні?

При невмілому використанні будь-які стимули виявляться неефективними, або навіть шкідливими. Кожна дія повинна бути доречно. При цьому існують прийоми, які в більшості випадків виробляють потрібний ефект. До них відносяться такі мотиватори:

1. Особистий приклад.

Ефективний стимул – демонстрація завдяки особистому прикладу. Припустимо, починаючі бізнесмени прийшли на тренінг, щоб отримати натхнення для фінансового успіху. Якщо бізнес-тренер покаже себе багатим і успішним, це буде додатковим стимулом для його слухачів. Якщо ж той, хто виступає перед аудиторією, не викликає у неї довіри, не може вразити своїм прикладом, то мотивація у присутніх буде значно знижена.

2. Подяка.

Просто спасибі або його матеріальний еквівалент (гроші, подарунок, могорич) мають досить потужний стимулюючий вплив. Якщо виразити вдячність «авансом», це називається підкупом. Якщо за вже виконану роботу – то вдячністю. Умовно до неї відноситься оплата праці працівників, які їх премії. Це теж, за великим рахунком, подяку за добре виконану роботу. В побуті «спасибі» може прозвучати, як в усній формі, так і «булькнув» на столі. Головне розуміти, що подяку виявляється хорошим аргументом для виконання роботи. Навіть якщо вона піде за вже доконаним дією, то буде мотивувати людину до більшої ретельності у разі повторення прохання або доручення.

3. Прохання.

Дивно, як багато хто недооцінює силу звичайної прохання. На це звертають увагу навіть письменники, які займаються питаннями успіху та особистої ефективності. Адже інколи достатньо просто попросити людину про послугу, щоб стимулювати його до певних вчинків. Не варто вигадувати багаторівневі алгоритми дій, винаходити «колесо» і включати режим стратега. Достатньо просто попросити. Все-таки виховання відіграє свою роль, і багато людей прагнуть відповідально ставитися до тих, хто їх про щось просить.

4. Самоствердження.

По ієрархії потреб, сформульованої Абрахамом Маслоу, визнання і самоствердження знаходяться на досить високих щаблях. Вони властиві розвиненим особистостям, які змогли переступити свої природні бажання. Коли людина сита, не хоче пити і відчуває себе в безпеці, настає черга більш складних потреб, що зачіпають соціальну складову особистості.

Самоствердження переймає «левову частку» життєвої мотивації, оскільки дає відчуття особистої значущості. Після задоволення базових потреб, людина починає замислюватися про те, яке місце в суспільстві він займає. З’являється бажання самореалізуватися, досягти більшого, довести щось самому собі або оточуючим. Цей стимул іноді перевищує всі інші, змушуючи людину забути навіть про їжу і пиття, поки він не відчує задоволення від добре виконаної роботи.

5. Конкуренція.

Змагання – хороший стимул для всіх азартних людей. На спір вони іноді здатні на таке, про що в інший час і подумати не вирішуються. Звичайно, від дурних або небезпечних парі краще відмовлятися, але в разі корисного завдання, можна застосувати такий прийом. Наприклад, нічого поганого в тому, щоб підтримувати здорову конкуренцію у спортивних, учнівських чи трудових колективах. Тільки бажано це робити без фанатизму. Інакше можна «заганяти» спортсменів до напівнепритомного стану, або пересварити між собою учнів чи працівників. У всьому потрібно знати міру, тоді будь-який прийом виявиться корисним.

6. Інтерес.

Кращий спосіб мотивувати до дій – зацікавити. Коли виникає захопленість, не потрібні ніякі інші мотиватори. Припустимо, батьки намагаються змусити свого сина записатися на секцію боксу. Він впирається, не бажаючи туди ходити. У певний момент цей хлопчина отримує «по вухах» на дискотеці, і ситуація кардинально змінюється. Він розуміє, що навички самооборони корисні, і починає відвідувати тренування без подальших домовленостей. Виникає інтерес, який служить потужним стимулом до занять.

7. Візуалізація.

Ще один ефективний спосіб збільшити продуктивність праці – візуалізувати майбутній результат. Наприклад, хтось вирішив назбирати грошей на машину. Якщо він чітко представить свою мету, продумає найменші деталі, то цей образ стане хорошим стимулом для натхненної роботи. Чим чіткіше буде виглядати ця «картинка», тим сильніше вона зможе мотивувати. Візуалізація впливає на емоції, які набагато швидше задіють підсвідомість. Чим глибше проникнути в психіку, тим більше внутрішніх резервів організму можна активувати, тим самим наближаючи досягнення результатів.

Людина здатна на багато що. Все визначає мотивація. Якщо її достатньо, то практично не існує нерозв’язних завдань. Навчання, кар’єра, наука, спорт, творчість – у всьому цьому можна добитися великих висот, було б бажання. Люди кидають шкідливі звички, виграють змагання, стрибають з парашутом і роблять багато інших вчинків, якщо для цього є стимул. Якщо навчитися мотивувати самого себе, можна добитися успіху і надихнути до цього оточуючих.