Про що говорити не слід
Рекомендації людей, що пройшли співбесіду в міжнародній корпорації і успішно працюють на посадах, зводяться до наступного:
Не говоріть погано про минуле досвіді роботи, про колег і начальника – коментарі тут зайві. Кожне сказане вами слово буде спроектовано на вас і майбутню вам діяльність в новій компанії. Якщо начальник був поганий, то і з новим керівником ви не можете порозумітися.
Не питайте про зарплату першим – нехай це питання задасть роботодавець. Так ви продемонструєте етику і тонкість в обговоренні «шкурних» питань.
Не кажіть: «Я вже писав про це в резюме», – це неввічливо і не додасть вам очок в очах потенційного роботодавця. Краще спокійно і докладно відповісти на поставлене питання.
Ведіть себе природно і скромно – намагатися здаватися краще, ніж ви є, не дуже-то розумно, і, швидше за все, це не спрацює. Зайва самовпевненість не допоможе отримати бажану роботу або збільшити спочатку запропоноване значення винагороди, а ось відштовхнути від вас рекрутерів – цілком.
Скаржитися на життя і розповідати про своєму тяжкому становищі – така відвертість навряд чи справить гарне враження на роботодавця, швидше, скарги на життя покажуть йому, що ви не вмієте керувати фінансами і постійно потрапляєте в непрості ситуації.
Вказувати рекрутеру на його промахи – припустимо, у вас була можливість ознайомитися з діяльністю фірми і для вас очевидні промахи в роботі її керівництва. Про них не варто й згадувати навіть в самій (як вам здається) делікатній формі. Це визнають самовпевненим, а можливо, просто припинять з вами контакти.
Квапити роботодавця. «Вибачте, не могли б ми закінчити швидше, у мене сьогодні ще кілька подібних зустрічей», – складно придумати що-небудь гірше такої фрази від здобувача. Багато коучі та тренери рекомендують всіляко показувати свою спроможність і затребуваність на ринку праці, але насправді так ви тільки справите враження людини, ділова етика для якого – не більш ніж порожній звук.
Вимагати особливих умов праці – перше знайомство з роботодавцем, це просто бесіда, яка ні до чого не зобов’язує. Якщо вас не влаштовує графік, ви можете згадати про це, але, швидше за все, вам просто відмовлять. Вимагати для себе таких умов, як віддалена робота або більш короткий робочий день, доречно тоді, коли у вас в компанії бездоганна репутація, вами дорожать і з вашою думкою рахуються. А на співбесіді краще демонструвати готовність працювати стільки, скільки буде потрібно.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
