Етап 4. Питання до роботодавця

– Do you have any questions?

– Чи є у Вас які-небудь питання?

Відгуки людей, успішно впоралися з подібним співбесідою, зводяться до того, що потрібно використовувати можливість задати питання роботодавцю з розумом. Не варто намагатися конкретизувати окремі параметри вакансії, особливо якщо вони були детально розписані в оголошенні. Так кандидат демонструє неуважність і неуважність.

А ось запитати про мету роботи, про своїх передбачуваних колег і про майбутнє компанії буде цілком доречно.

– Would you please tell me something about the people i’ll be working with?

– Розкажіть мені, будь ласка, що-небудь про людей, з якими мені доведеться працювати.

– Will be the company entering any new markets in the next couple of years?

– Вийде чи фірма на нові ринки в найближчі пару років?

Такі питання покажуть зацікавленість здобувача в отриманні роботи. Крім того, питань про суму заробітку та наявності премій завжди краще віддати перевагу загальні питання, інакше у роботодавця може скластися враження, що єдине, чим ви цікавитеся, – це виплати і премії. Така позиція здобувача завжди відштовхує.