Супровідний лист

Цей односторінковий найчастіше відправляють разом з резюме. Його мета полягає в тому, щоб переконати менеджера по персоналу розглянути ваше резюме.

Ситуація така, що російські роботодавці не надають великого значення таким документам. Вони розглянуть ваше резюме в будь-якому випадку. Це пов’язано з низькою якістю написання подібних документів. Найчастіше здобувачі не можуть грамотно скласти супровідний лист. Але є і хороша сторона. З-за цього при правильному оформленні документа ви отримаєте додатковий шанс прийому на роботу.

Мета – привернення уваги до резюме. Потрібно зробити так, щоб роботодавець захотів ознайомитися з ним. Гумор доречний тільки для творчих посад. Не потрібно писати жарт, якщо ви не впевнені в ній. Як правильно написати супровідний лист?

• Краще всього звертатися до конкретного адресата. Зазвичай вакансії вказують контактна особа.
• Напишіть, звідки ви дізналися про вакансії. Наприклад, на офіційному сайті організації або від співробітника.
• В основній частині листа потрібно чітко і зрозуміло викласти інформацію про себе, чому ви зацікавилися даною вакансією і що відрізняє здобувача від інших кандидатів.
• Не вказуйте інформацію про свої амбіції та кар’єрному зростанні. Це може відлякати.
• Уникайте акцентувати увагу на слабких сторонах. Наприклад, якщо ви не працювали тривалий час. Це можна розповісти на співбесіді.
• Потрібно уникати банальностей і шаблонних фраз («Я стресостійкий, комунікабельний» і т. д.).
• На закінчення листа вкажіть про готовність пройти співбесіду і ваші контактні дані.

При гарному оформленні листа менеджер по персоналу зацікавиться вашою кандидатурою.