Адхократия

Адхократия – це вид бюрократії, який передбачає вирішення професійних труднощів і завдань шляхом об’єднання певних працівників, які необхідні в конкретній ситуації, бо зможуть застосувати всі свої навички та досвід.

Відмінність адхократии від раціональної бюрократії в тому, що перша не має чіткого поділу праці, жорсткої ієрархії і обумовлена мінімальними рамками формальності.

Професійна бюрократія

Даний вид припускає, що управлінці чітко орієнтовані на свої теоретичні та практичні знання, а також на всіх ділянках роботи знаходяться не випадкові люди, а справжні професіонали.

Професійна бюрократія володіє такими характеристиками:

• високий рівень компетентності управлінців;
• ведеться облік умов протікання управлінського процесу;
• менша формалізація робочих відносин;
• кожен управлінець може самостійно приймати рішення на своєму рівні, при цьому вищі керівники бувають не обізнані в рішеннях, що приймаються на деяких ділянках роботи;
• робочі місця групуються за принципом ієрархії і функцій працівників.

При цьому з переваг професійної бюрократії виділяють:

• завдання, в тому числі і неординарні, вирішуються набагато простіше і швидше;
• висока мотивація як особиста, так і загальна (організаційна);
• працівники мають можливість більш творчо підходити до вирішення завдань.

Недоліками професійної бюрократії може бути:

• різке зниження ефективності праці працівників при відсутності тенденції розвитку підприємства;
• постійна потреба організації в правильному пошуку і розстановці персоналу, так як необхідно знаходити гідних кандидатів, які зможуть нести відповідальність за свою ділянку і застосовувати власний досвід і знання на своєму робочому місці;
• потреба використання влади не тільки в рамках примусу і винагороди, але і влада експертну та інформаційну.