5. Зареєструватися в Центрі зайнятості.
Державні організації, незважаючи навіть на їх бюрократичність, все одно повинні виконувати свої обов’язки. І якщо немає інших варіантів, як влаштується на роботу, то чому б не звернутися до професіоналів. По-перше, центри зайнятості володіють великою базою роботодавців. По-друге, вони добре орієнтуються в тенденції місцевого ринку праці. По-третє, дають тимчасову можливість отримувати допомогу по безробіттю. Завдяки цим організаціям можна пройти перепідготовку, здобути нову освіту, або дізнатися варіанти самозайнятості. Крім офісу, центрів зайнятості є сайти, на які теж бажано регулярно заходити.
6. Створити резюме.
Якщо є бажання влаштуватися на серйозну роботу, то без резюме таке зробити неможливо. Складати цей документ слід з максимальною відповідальністю. Більшість роботодавців починають знайомство з претендентом завдяки його резюме. Якщо воно їх не зацікавить, до співбесіди справа не дійде.
Стандартне резюме включає такі розділи:
- Особисті дані (Ф. В. О., дата народження, адреса, телефон, електронна пошта);
- Інформація про посади (якщо у фірмі відкрито кілька вакансій);
- Освіта (включаючи тематичні курси, тренінги, майстер-класи);
- Досвід роботи (перелік попередніх місць зайнятості, із зазначенням своїх обов’язків і досягнень);
- Додаткові відомості (володіння офісною технікою, знання іноземних мов, водійські права тощо);
- Особисті якості (ввічливість, старанність, стресостійкість та інше);
- Рекомендації (контакти колишніх колег або керівництва, які можуть поручитися за якість роботи і порядність здобувача);
При складанні резюме бажано бути коротким. Причини звільнення з попередніх місць і очікуваний рівень зарплати можна обумовити під час співбесіди. Ще один елемент резюме – фотографія, але з нею треба бути обережним. Особливо це стосується дівчат. Тонна «штукатурки», голлівудська посмішка і «вогник» в очах, бувають доречними, але в більшості випадків роботодавця важливіше професійні навички. Тим більше, у багатьох фірмах кадровиками працюють жінки і вони дуже обачними при підборі персоналу. Їм потрібні працівниці, а не «хижачки офісних джунглів».
