Заступник генерального директора: посадова інструкція, обов’язки і компетенція

Завдання

Завдання зама мають багато спільного з завданнями гендиректора. Різниця лише у відповідальності, а також у рівні поінформованості. Заступник повинен добре розбиратися в загальних економічних питаннях, знати законодавство про податки, договірне право, розуміти бухгалтерський облік. Але і це ще не все. Йому потрібно знати роботу програм, що використовуються підприємством, так як можливо на нього покладатиметься обов’язок щодо складання відповідних звітів.

Посадова інструкція

У відповідності з Трудовим кодексом, роботодавець не зобов’язаний складати посадову інструкцію, оскільки в трудовому договорі з заступником генерального директора повинні міститися відомості про функціональні обов’язки. В той же час цей документ конкретизує їх. У ньому міститься перелік посадових обов’язків з урахуванням специфіки виробництва, управління, прав працівника, відповідальності. У посадовій інструкції не тільки йдеться про функції, але міститься інформація про кваліфікаційних вимогах, що пред’являються до посади і роботі.

Дивіться також:  Future Continuous та інші форми майбутнього часу

Таким чином, вона робить взаємодію між працівником і роботодавцем більш легким і зрозумілим. На думку Роструда посадова інструкція однаково необхідна як роботодавцю, так і працівнику, так як це допоможе:

  • Оцінити роботу працівника під час випробувального терміну.
  • Обґрунтовано відмовити йому у прийнятті на роботу.
  • Розподілити трудові функції.
  • Перевести його на іншу роботу.
  • Оцінити цілісність та повноту виконання трудових обов’язків.

    • Інструкція може затверджуватися у вигляді самостійного документа або слугувати додатком до трудового договору.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8