Посаду заступника генерального директора складається з практичних потреб підприємства. Тому обов’язки можуть бути настільки різними, що не представляється можливим привести універсальні якості ідеального співробітника. Необхідність у заміні у гендиректора виникає в наступних випадках:
Розглянемо, які вимоги пред’являються до заступника, і які завдання ставляться перед ним.
Ідеальний кандидат на посаду заступника
В залежності від завдань, які ставляться перед кандидатом, до нього пред’являються визначені вимоги. Як правило на цю посаду ставлять спеціаліста до 30 років, у якого багато сил та енергії, є готовність переробляти великі обсяги інформації, а тому прогресувати самому і приносити користь компанії. У нього повинна бути вища економічна або технічна освіта. В останньому випадку фахівець має гарне логічне мислення, за рахунок чого правильно структуруються знання.
Безумовно, один диплом мати мало. Кандидат повинен володіти реальними знаннями в економіці, вміти аналізувати фінансову діяльність та мати необхідний досвід роботи в галузі фінансів. Про всім цьому роботодавець зможе зрозуміти на випробувальному терміні.