Заступник генерального директора: посадова інструкція, обов’язки і компетенція

Посаду заступника генерального директора складається з практичних потреб підприємства. Тому обов’язки можуть бути настільки різними, що не представляється можливим привести універсальні якості ідеального співробітника. Необхідність у заміні у гендиректора виникає в наступних випадках:

  • При вирішенні сконцентруватися на стратегічних завданнях і побудові відповідних цілей. Тоді потрібен спеціаліст, який буде виконувати оперативне управління.
  • При вирішенні відійти від справ. Тоді розглядають кандидатуру, яким у майбутньому можна передати справи.
  • Розглянемо, які вимоги пред’являються до заступника, і які завдання ставляться перед ним.

    Ідеальний кандидат на посаду заступника

    В залежності від завдань, які ставляться перед кандидатом, до нього пред’являються визначені вимоги. Як правило на цю посаду ставлять спеціаліста до 30 років, у якого багато сил та енергії, є готовність переробляти великі обсяги інформації, а тому прогресувати самому і приносити користь компанії. У нього повинна бути вища економічна або технічна освіта. В останньому випадку фахівець має гарне логічне мислення, за рахунок чого правильно структуруються знання.

    Дивіться також:  Причини і наслідки землетрусів

    Безумовно, один диплом мати мало. Кандидат повинен володіти реальними знаннями в економіці, вміти аналізувати фінансову діяльність та мати необхідний досвід роботи в галузі фінансів. Про всім цьому роботодавець зможе зрозуміти на випробувальному терміні.