Квоти для інвалідів

Закон «Про соціальний захист» на роботодавця покладає такі обов’язки:

• Розробка і затвердження локальних нормативних актів, в яких міститься інформація про квотованих робочих місцях.
• Створення місць і виділення їх для прийому інвалідів.

В цілях визначення розміру квот потрібно розраховувати чисельність поряд зі середньообліковою кількістю працюючих осіб:

• При чисельності працівників понад сто осіб квота в процентному співвідношенні від середньооблікової кількості працівників становить від двох до чотирьох відсотків.
• При кількості не менше тридцяти п’яти і не більше ста осіб – не вище трьох відсотків.

В середньоспискову чисельність працівників не включають кадри, чиї умови праці відносяться до небезпечним або шкідливим (що в обов’язковому порядку має бути підтверджені атестацією робочих місць або спеціальним оцінюванням). Від дотримання процедури обов’язкового квотування звільняють громадські об’єднання інвалідів, а крім того, створені ними установи, зокрема, господарські товариства і спільноти – в тому випадку, якщо їх капітал складається з вкладу даного об’єднання. Число квот має встановлюватися законодавством конкретного суб’єкта країни.