Кар’єрне зростання менеджера з кадрів
Спеціаліст, який закінчив навчальний заклад і не має поки досвіду роботи, навряд чи зможе отримати хорошу посаду. Зазвичай кар’єра менеджера по персоналу починається з початкового ступеня, на якій він займає посаду асистента.
Якщо пощастить і ви влаштуєтеся помічником до грамотного фахівця, то досить швидко зможете оволодіти ключовими практичними навичками. Це дозволить в короткі терміни піднятися вище по кар’єрних сходах.
Головне, що повинен робити фахівець-початківець — робити свою роботу якісно, заробляючи позитивну репутацію.
Без досвіду роботи можна розраховувати на таку діяльність, як ведення документообігу та підбір спеціалістів.
Варто вчитися на менеджера HR — плюси і мінуси професії
До безумовних плюсів спеціальності відноситься:
- висока оплата праці;
- можливість отримання управлінської посади в компанії;
- різноманітність діяльності, знайомство з новими людьми.
Слід пам’ятати про важливість менеджера по підбору персоналу, адже сильна команда — 80% успіху підприємства.
Якщо говорити про недоліки роботи, то в першу чергу треба відзначити постійні психологічні навантаження. Діяльність менеджера включає:
- відмова в працевлаштуванні (а на це не завжди реагують гідно);
- контакт з різними людьми, серед яких нерідко зустрічаються неврівноважені особи;
- відповідальність за прийняте рішення.
Також менеджер повинен завжди бути в хорошому настрої і підтримувати настрій всього колективу, що не завжди дається легко.
Ще один з недоліків — ненормований графік роботи, велика кількість документації, з якою необхідно працювати щодня, і серйозна конкуренція на ринку праці.
Вибираючи для себе цю професію, важливо бути впевненим, що це ваше покликання. Варто ретельно вивчити всі достоїнства і недоліки обраної професії, прийняти зважене рішення. Досягти результату легко в будь-якому починанні, головне прагнути до цього, кожен день домагаючись нових результатів.