Менеджер по персоналу, обовязки і компетенції, навчання, де навчання на спеціальність управління персоналом, де можна працювати, зарплата, професійні навички

Характеристика професії — чим займається обов’язки та завдання

Робота менеджера з підбору кадрів важлива, адже у його руках головний ресурс успішного бізнесу — працівники. В чому полягає робота HR-менеджера?

Посада передбачає виконання наступних завдань:

  • підбір співробітників;
  • документообіг;
  • робота з кадрами організації.

Головна мета діяльності кадрового фахівця — створення оптимального складу та підтримання робочої атмосфери у колективі.

У невеликих організаціях досить роботи одного менеджера, а великі фірми створюють відділи кадрів, в яких працюють декілька фахівців.

Функціональні обов’язки кожного менеджера обмежуються чітко поставленим завданням (наприклад, підбір кадрів, професійна підготовка співробітників).

Якими якостями і навичками повинен володіти менеджер з персоналу

Тим, хто хоче стати фахівцем з управління, важливо володіти рядом особистих якостей, без яких навряд чи можливо побудувати кар’єру:

  • проникливість;
  • організованість;
  • комунікабельність;
  • уміння слухати і чути;
  • добре розвинена інтуїція (вміння «читати» людей);
  • впевненість в собі, авторитетність.
Дивіться також:  Професія ветеринар, плюси і мінуси професії, скільки років вчитися, які іспити здавати

Також важлива грамотна мова, приємна зовнішність і добре поставлений голос.

Що стосується професійний навиків, то перелік вимог залежить від функціональних обов’язків, виконуваних кадровим менеджером. Наприклад, фахівець, який займається проведенням атестацій співробітників, повинен вміти організувати захід, вільно необхідно використовувати програмне забезпечення, вміти вести документообіг.

Компетенції менеджера з персоналу базуються на:

  • знання Трудового законодавства;
  • соціологічних знаннях;
  • ведення документообігу;
  • побудові ділової комунікації;
  • аналіз резюме;
  • тестування з метою виявлення професійних навичок;
  • наявність навичок управління;
  • грамотний тайм-менеджменті.

Це тільки основні параметри, які доповнюються з урахуванням спеціалізації менеджера.

Сторінка: 1 2 3 4 5