Менеджер по персоналу, обовязки і компетенції, навчання, де навчання на спеціальність управління персоналом, де можна працювати, зарплата, професійні навички

Професіоналізм і працьовитість — головні риси співробітників, здатних просувати компанію до нових звершень. Завдання менеджера з персоналу — підібрати працівників, які відповідають всім вимогам організації.

Human Rersource Manager знає, що ефективність роботи підприємства на третину залежить від того, які люди підібрані в колектив, які в ньому склалися стосунки, який настрій у працівників на робочому місці.

Менеджер hr — хто це

Людина, яка зустрічає шукачів у відділі кадрів, вишукує підходящих для підприємства працівників, запрошує їх на співбесіди. Він чітко розбирається в тому, хто саме потрібен організації для процвітання і хорошої роботи.

Саме HR (Human Rersource) Manager, що в перекладі означає «управлінець людськими ресурсами», тестує потенційного працівника, перевіряє його дійсні навички відповідно резюме.

Характеристика професії — чим займається обов’язки та завдання

Робота менеджера з підбору кадрів важлива, адже у його руках головний ресурс успішного бізнесу — працівники. В чому полягає робота HR-менеджера?

Посада передбачає виконання наступних завдань:

  • підбір співробітників;
  • документообіг;
  • робота з кадрами організації.

Головна мета діяльності кадрового фахівця — створення оптимального складу та підтримання робочої атмосфери у колективі.

У невеликих організаціях досить роботи одного менеджера, а великі фірми створюють відділи кадрів, в яких працюють декілька фахівців.

Функціональні обов’язки кожного менеджера обмежуються чітко поставленим завданням (наприклад, підбір кадрів, професійна підготовка співробітників).

Якими якостями і навичками повинен володіти менеджер з персоналу

Тим, хто хоче стати фахівцем з управління, важливо володіти рядом особистих якостей, без яких навряд чи можливо побудувати кар’єру:

  • проникливість;
  • організованість;
  • комунікабельність;
  • уміння слухати і чути;
  • добре розвинена інтуїція (вміння «читати» людей);
  • впевненість в собі, авторитетність.

Також важлива грамотна мова, приємна зовнішність і добре поставлений голос.

Що стосується професійний навиків, то перелік вимог залежить від функціональних обов’язків, виконуваних кадровим менеджером. Наприклад, фахівець, який займається проведенням атестацій співробітників, повинен вміти організувати захід, вільно необхідно використовувати програмне забезпечення, вміти вести документообіг.

Компетенції менеджера з персоналу базуються на:

  • знання Трудового законодавства;
  • соціологічних знаннях;
  • ведення документообігу;
  • побудові ділової комунікації;
  • аналіз резюме;
  • тестування з метою виявлення професійних навичок;
  • наявність навичок управління;
  • грамотний тайм-менеджменті.

Це тільки основні параметри, які доповнюються з урахуванням спеціалізації менеджера.

Які іспити потрібно здавати

Абітурієнту, який планує освоїти професію HR-менеджера, потрібно знати, які необхідні іспити для вступу до вузу.

Крім обов’язкових іспитів — російської мови і математики, слід приділити увагу суспільствознавства та літератури.

Менеджер по персоналу — професія, що охоплює багато галузей. Наприклад, якщо ви плануєте побудувати кар’єру на виробничому підприємстві, то не зайвим буде знання фізики і хімії, а для тих, хто хоче мати справу з закордонними організаціями, необхідно задуматися про освоєння іноземних мов, насамперед англійської.

У яких вузах учать по даній спеціальності

Перед тим, як стати провідним фахівцем в області управлінського менеджменту, важливо отримати вищу освіту.

Незважаючи на те, що освоїти дану професію можна в більшості економічних вузів, кращими навчальними закладами з підготовки HR-фахівців вважаються:

  1. Державний університет управління.
  2. Російська економічна академія їм. Р. В. Плеханова.
  3. Санкт-Петербурзький державний технологічний інститут.

Для постійного кар’єрного зростання не можна обмежуватися навчанням у вузі, необхідно постійно вдосконалюватися, проходячи додаткові курси і підвищуючи професійну кваліфікацію. Провідні фахівці продовжують навчатися протягом усього життя.

Процес освоєння професії у вищому навчальному закладі займе 5 років, а тривалість курсів перепідготовки складе близько 3 місяців.

Деякі курси можна пройти дистанційно. Вибираючи навчання на дому, не доведеться відриватися від професійної діяльності.

Де може працювати HR менеджер

Знайти роботу в даній сфері досить просто, особливо якщо є досвід.

Фахівці по роботі з персоналом затребувані:

  • в організаціях, які займаються підбором персоналу для сторонніх фірм (кадрові агентства);
  • у фірмах, що займаються підвищенням кваліфікації співробітників;
  • у відділах кадрів великих організацій.

Вакансії в великих організаціях є завжди. Щоб отримати роботу, необхідно піднести свою кандидатуру в потрібному світлі. Важливу роль в цьому процесі займає грамотне опис всіх переваг своєї кандидатури.

Яка зарплата менеджера з персоналу

Заробітна плата залежить від досвіду роботи в даній сфері, займаної посади, обсягу роботи. Фахівець по кадрах одержує від 20 до 70 тисяч рублів.

Середня заробітна плата в країні — 40 тисяч. Варто зазначити, що працюючи в Москві можна розраховувати на більш високу оплату праці, ніж в інших регіонах.

Кар’єрне зростання менеджера з кадрів

Спеціаліст, який закінчив навчальний заклад і не має поки досвіду роботи, навряд чи зможе отримати хорошу посаду. Зазвичай кар’єра менеджера по персоналу починається з початкового ступеня, на якій він займає посаду асистента.

Якщо пощастить і ви влаштуєтеся помічником до грамотного фахівця, то досить швидко зможете оволодіти ключовими практичними навичками. Це дозволить в короткі терміни піднятися вище по кар’єрних сходах.

Головне, що повинен робити фахівець-початківець — робити свою роботу якісно, заробляючи позитивну репутацію.

Без досвіду роботи можна розраховувати на таку діяльність, як ведення документообігу та підбір спеціалістів.

Варто вчитися на менеджера HR — плюси і мінуси професії

До безумовних плюсів спеціальності відноситься:

  • висока оплата праці;
  • можливість отримання управлінської посади в компанії;
  • різноманітність діяльності, знайомство з новими людьми.

Слід пам’ятати про важливість менеджера по підбору персоналу, адже сильна команда — 80% успіху підприємства.

Якщо говорити про недоліки роботи, то в першу чергу треба відзначити постійні психологічні навантаження. Діяльність менеджера включає:

  • відмова в працевлаштуванні (а на це не завжди реагують гідно);
  • контакт з різними людьми, серед яких нерідко зустрічаються неврівноважені особи;
  • відповідальність за прийняте рішення.

Також менеджер повинен завжди бути в хорошому настрої і підтримувати настрій всього колективу, що не завжди дається легко.

Ще один з недоліків — ненормований графік роботи, велика кількість документації, з якою необхідно працювати щодня, і серйозна конкуренція на ринку праці.

Вибираючи для себе цю професію, важливо бути впевненим, що це ваше покликання. Варто ретельно вивчити всі достоїнства і недоліки обраної професії, прийняти зважене рішення. Досягти результату легко в будь-якому починанні, головне прагнути до цього, кожен день домагаючись нових результатів.