Гендерні стереотипи – навіщо вони?

Соціально-організовані различи між статями держава просуває і використовує на свою користь. Існують закони, нормативи, мораль, які прописують, які ролі повинні бути у чоловіків і у жінок. Хоча проблема стереотипності вирішується вже багато років, але викликає мало співчуття в умах. Причому як у чоловічих, так і жіночих.

Конфлікти з приводу розподілу жіночо-чоловічих обов’язків існують у всіх сферах життя, але частіше виявляються під час роботи. Жінки довго боролися за свої права і значно досягли успіху в цьому. Але гендерні стереотипи впливають на наші рішення навіть тоді, коли ми цього не помічаємо:

• При наймі на роботу віддають перевагу чоловіку, адже він навряд чи піде в декрет.
• Однакові досягнення в роботі частіше призводять до підвищення співробітника чоловіки.
• Підвищення чоловіки визнають заслуженим, а підвищення по службі жінки пов’язують з її умінням скористатися своїми чарами.
• Коли в офіс заходять нові відвідувачі, чоловіка апріорі визнають старшим за посадою.

Життя проходить дуже швидко, щоб витрачає її на сварки, з’ясування «хто головний» або самотність. Сильна жінка здатна любити, підтримувати, надихати. Великодушний чоловік вміє прощати, піклуватися, любити. Позбавлення від стереотипів допоможе досягти душевної близькості, якої нам так не вистачає.

Висновки:

• Гендер – це соціальна організація відносин між статями.
• Старі, архаїчні уявлення про жіночності і мужності обмежують ступінь свободи людини.
• У зв’язку з малою кількістю відмінностей між чоловіками і жінками ввели поняття «гендер» – як якийсь соціальний пол, який людина приймає в результаті соціалізації.
• Гендерні стереотипи – це подвійні стандарти, які приписують чоловікові або жінці певні ролі.