Сфера відповідальності

Виконання посадових обов’язків завідуючого складом передбачає формування певної області відповідальності. У посадовій інструкції роботодавець чітко прописує, за що несе відповідальність працівник, що займає посаду.

Стягнення і покарання покладаються за несумлінне виконання або повне невиконання своїх безпосередніх обов’язків і трудових функцій. Також відповідальність покладається за спричинення матеріальної шкоди та правопорушення, допущені під час трудового процесу. Межі покарань і стягнень визначає чинне в країні трудове, адміністративне і кримінальне законодавство.

Порядок складання та знайомства з інструкцією

Будь-який нормативний документ складається на підставі роботи підприємства і специфіки його діяльності. Однак у той же час роботодавець повинен покладатися на затверджені і діють в країні нормативно-правові акти. У більшій частині випадків основним документом, який враховується при складанні інструкції, є затверджений на державному рівні Професійний стандарт.

Первинне ознайомлення з посадовою інструкцією здобувач здійснює до того моменту, як він укладе трудовий договір і приступить до виконання своїх безпосередніх обов’язків. Факт того, що кандидат на посаду вивчив документ, є його підпис в спеціальних документах або безпосередньо на посадовий інструкції.