Що таке конфлікт інтересів і як її запобігти на державній та цивільній службі

Види

Поняття характеризується тим, яка сторона отримає більшу вигоду. Отже, основні види конфліктів інтересів розділені за принципом сторін.

Виділяють конфлікт інтересів:

  • організаційний (організація надає послуги, але не неупереджено, в такому випадку порушується основна функція);
  • особистий (фінансові та професійні сторони виступають на перший план, при цьому суперечать службових обов’язків співробітника).

В залежності від виду приймається рішення з приводу питання. У разі організаційного виду відповідальність лежить на особі, яке скористалося послугами організації. У разі особистого зобов’язання несе той, хто мав уявне або реальне протиріччя.

Дивіться також:  Список професій після 9 класу: на кого краще вступати дівчатам і хлопцям

Перевірка

Перевірка на конфлікт здійснюється співробітником самостійно. Якщо такий помічений, то пишеться заява на ім’я начальника. Заявити може третя особа, якщо воно помітило ознаки уявної або реальної конфронтації. З цього приводу збирається спеціальна комісія. Вона приймає одне з рішень:

  • превентивне (службовець позбавляється фінансової частки);
  • розкриття (декларація доходів і майна);
  • добровільна відмова (якщо порушення не велике, то працівник може просто відмовитися);
  • моніторинг (подальша стеження за діями).
Сторінка: 1 2 3 4