Особливості посадової інструкції

Законодавством не встановлено чіткої структури такого документа, як посадова інструкція оператора ЕОМ, але все ж прийнято при її складанні керуватися загальноприйнятим варіантом в кадровому діловодстві.

У загальній складності посадова інструкція складається з трьох основних розділів:

• Загальні положення. В тому розділі роботодавець вказує основні вимоги до працівника: професійні навички; освіта; наявний досвід. Також тут описується перелік нормативних та локальних документів, якими варто керуватися. Визначається порядок прийняття на посаду, звільнення, визначається місце штатної одиниці у загальній структурі.
• Посадові обов’язки та права. Цей розділ є основним, так як визначає в подробицях всі обов’язки людини, яка буде обіймати зазначену посаду. Якщо правильно підійти до розробки цієї частини, то можна врахувати всі моменти в роботі працівника.
• Відповідальність. У цьому розділі буде обумовлений список порушень, які може зробити людина, а також можливі варіанти покарання. Але варто пам’ятати, що сучасне законодавство забороняє призначати покарання жорсткіше, ніж встановлені законодавством. Тут також обговорюється зарплата оператора.