Декретні виплати: мінімальний і максимальний розмір, приклади розрахунку

Що не береться в розрахунок

  • Періоди тимчасової непрацездатності, які були оплачені згідно з наданим листком.
  • Дні звільнення від виконання трудових обов’язків, надані по догляду за малюком, але які, в свою чергу, були оплачені.
  • Лікарняний безпосередньо по вагітності та пологах.
  • Звільнення від виконання своїх безпосередніх обов’язків, але при цьому був збережений повний або частковий оклад.
  • Відпустка, наданий для догляду за дитиною.

    • Тут слід зазначити, що коли жінка до того, як завагітніла, поєднувала одночасно кілька робіт, то вона має право подати заяву щодо позначеного допомоги на всі місця, де працювала. Але щомісячні виплати у декретній відпустці, представляються безпосередньо по догляду за дитиною до півтора років, будуть реалізовуватися лише по одному (основному) місцем роботи.

    Дивіться також:  Альфа-фетопротеїн: норма в крові і розшифровка аналізу

    Мінімальний і максимальний розмір нарахувань

    Декретні виплати, вироблені роботодавцем, розраховуються на підставі затвердженого Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ. У ньому вказується, що розмір позначених нарахувань виплачується виходячи з середнього денного заробітку співробітниці(ка) за попередні два роки перед виходом у відповідний відпустку. Якщо ж при розрахунку сума декретних виплат виходить менше МРОТ, то вони будуть виплачені в розмірі 24 МРОТ, і таке нарахування вважається мінімальним. Якщо жінка працює тільки на півставки, то декретні можуть бути виплачені значно менше затвердженої суми зазначених виплат.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8