Декретні виплати: мінімальний і максимальний розмір, приклади розрахунку
Що потрібно для виплати компенсації у вигляді декретних
Виплата декретних нараховується лише за пред’явлення вагітною жінкою або матір’ю, оформляє декретну відпустку по вагітності та пологах або по догляду за новонародженим до 1,5 року або 3 років, необхідних документів. Тому потрібно передати в бухгалтерію або відділ кадрів такі папери:
Лікарняний лист, оформлений жінкою в поліклініці (жіночої консультації). Видається він на терміні вагітності у тридцять тижнів.
Заява на декретну відпустку.
Довідку від гінеколога, якщо становлення на облік по вагітності було здійснено до дванадцятого тижня. Після пологів слід написати заяву на ім’я роботодавця про надання одноразової допомоги, що видається з нагоди народження дитини.
Які посібники передбачені при вагітності та пологах
Оформляючи декретну відпустку, матусі можуть розраховувати на передбачену роботодавцем допомогу, але, крім цього, вони мають право на одержання та інших виплат, установлених законодавством країни. А саме:
Одноразова виплата, яка видається при народженні малюка.
Мінімальна щомісячна допомога, що надається по догляду за дитиною безпосередньо до виконання півтора років.
Щомісячна виплата за первістка, який з’явився на світ, починаючи з 1 січня 2018 року.
При народженні другої дитини матері передається сертифікат на материнський капітал, розмір якого в 2018 році становить 453 026 рублів.
Також передбачена нормативними актами одноразова регіональна виплата та надання земельної ділянки сім’ї, в якій народилася третя дитина.
Багатодітним мамам покладається виплата декретних по догляду за дитиною до 3 років.
Народження другої чи третьої дитини надає можливість родині стати учасниками державної програми «Сімейна іпотека». Надавши відповідні документи, сім’я може отримати знижену процентну ставку за іпотечним кредитом у 6 %.
Сума декретних виплат виконується з початковим розрахунком середньомісячної зарплати за два роки, які були опрацьовані до виходу жінки (чоловіка) в декрет.
Якщо офіційно працююча жінка пішла в декрет і оформила допомогу по догляду за дитиною, а в цей період знову завагітніла, то вона за бажанням може отримувати раніше оформлене допомога по догляду за народженою первістком, або відмовитися від виплат і подати заяву на надання нового декретної відпустки.
