Правила при пошуку співробітників

Головною умовою є створення вакансії з чіткими критеріями. Обов’язково слід вказувати тільки одну спеціальність, на яку шукається співробітник, у разі, якщо їх кілька, то на кожну посаду потрібно створювати свою вакансію. При цьому слід точно і чітко вписати місто та адресу працевлаштування, заборонено створювати оголошення в інших містах. У разі, якщо працівник потрібен на віддалену роботу, необхідно все одно прив’язати роботу до конкретного міста і подавати оголошення тільки в ньому, у випадку багаторазової їх подачі в різних регіонах вони можуть бути заблоковані, як і аккаунт користувача.

Найбільш ефективні способи пошуку свого двійника з фото

Даний пункт не відноситься до вахтовим методом, тут можна вказувати декілька регіонів. Якщо потрібно багато співробітників в різні магазини або філії, то в кожній вакансії слід вписати конкретний адресу роботи, щоб їх не защитало за дублі. Можуть не пройти перевірки і вакансії з нечіткими і розпливчастими вимогами, адміністрація може порахувати їх за шахрайські або просто не підходять за правилами.

В цілому, роботодавцям варто описати посадові обов’язки, вказати місце роботи та можливу заробітну плату, без безлічі пояснень від себе, таке оголошення напевно пройде всі перевірки і приверне працівників.